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新华网吉林频道１１月４日电（刘玉琢、刘万成）日前，榆树市在对２１个副乡局级领导职位进行公开选拔中，对公选程序进行了大胆改革创新，笔试成绩将只作为人选入围的“通行证”，不再是决定干部上下的“金钥匙”，一些专啃书本、专攻考题、业绩平平的“应试型”、“演讲型”干部将失去市场，公选中存在的“高分低能”现象也将得到有效缓解。
笔试成绩是人选进入下轮竞争的“资格证”，不记入总成绩。根据笔试成绩多少按１：５比例入围，降低了选拔门槛。笔试题型命制将减少客观题型、记忆性问题的数量，增加主观题型，把对干部实际能力和经验积累的考察体现在试卷上，不再“以分取人”。
选拔办法的核心是综合评定、量化打分。综合评定包括面试、民主测评、资历评价、奖励加分，分别赋予不同分值。其中，面试占８０分，民主测评、资历评价（干部的受教育程度、任职资历、近三年来的年度考核情况）各占１０分，奖励加分另计。量化评定内容比较全面地反映了干部的综合素质、工作能力、工作实绩和群众公认，办法更科学、更合理，更能好中选优。
最后产生的人选，要由民主测评会、组织部部长办公会、市委全委会和常委会“四会”严格把关，经过笔试到面试的１０进５，到组织考察的５进３，到全委会票决的３进２，到常委会决定的２进１，层层筛选，逐轮淘汰，确保“人岗相适”、“人职相配”。（完）
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