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4月16日，为了贯彻落实全省公安机关反腐倡廉建设会议和省公安厅颁布的《“五个严禁”规定》精神，长春市公安局召开全局副处以上领导干部大会，市局党委与局属各单位主要负责人签订了落实《“五个严禁”规定》责任状。责任状规定，凡本单位民警发生违反《“五个严禁”规定》违法违纪问题或被媒体曝光造成恶劣影响的，一律按省厅《“五个严禁”规定》，在追究当事民警责任的同时，严肃追究相关领导的责任。
副市长兼公安局长高学章对加强公安机关反腐倡廉工作高度重视，要求全市公安机关严格贯彻执行省公安厅《“五个严禁”规定》，结合贯彻落实公安部“五条禁令”和市局“民警十不准”等纪律规定，深入推进全市公安机关“纪律作风建设年”活动，坚持从严治警方针，从狠抓领导班子和领导干部队伍建设入手，大力倡导务实重行的工作作风，全面提升队伍正规化建设水平，促进各项公安工作的顺利开展。
长春市公安局推出五项举措，大力加强反腐倡廉建设。一是强化对领导干部的监督。坚持“治警先治长”，“严下先严上”，将工作重点放在大力加强各级班子和领导干部队伍建设上，进一步建立健全领导干部管理制度，坚持“一岗双责”，坚持一级抓一级，敢抓敢管，善抓善管，做到不失察，不失控。对于放任不管，严重失职，造成重大违法违纪案件发生的，实行“问责制”，在严肃查处涉案人员的同时，也要严肃追究相关领导责任。二是强化领导干部的自我约束。凡是要求民警做到的，领导干部必须首先做到；凡是要求民警不做的，领导干部必须首先不做，坚持一级做给一级看。时刻把握党纪国法这个原则，凡事都要对照法律，对照原则，分清正常关系、正常往来与违法犯罪的界限。倡导健康的生活情趣，做到耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑，管得住小节，严格自律，知法懂法，遵纪守法，做到廉洁从政，秉公办事，树立廉洁从警、执政为民的良好形象。三是形成正确的用人导向。进一步建立健全领导干部选拔任用机制，全面实行和不断完善领导干部竞争上岗制度。通过建立完善干部的培养、选拔、任用、考核等一系列管理制度，形成素质考评、实绩评估、群众评议的考评机制，保证干部的品行、能力、素质和作风，让买官卖官者没有市场，努力形成风清气正、选贤任能的良好用人导向。四是加强各级班子建设。坚持和贯彻民主集中制，班子的“一把手”作为决策者，不能独断专行，“搞一言堂”，凡重大问题必须经过集体研究决定，充分发扬民主，不能搞个人说了算。大力开展“和谐班子”创建活动，增加信任，增进团结，增强凝聚力，推动队伍建设水平的不断提高。五是落实从严治警方针。坚持“治安必先治警，治警务必从严”的原则，从严教育、从严管理、从严监督、从严查处，保持队伍的政治本色和先进性，建设一支执法为民、清正廉洁的公安队伍，以实际行动和优异成绩回应人民群众对公安工作的热切期待！（王险峰 长春市公安局）
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