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长春日报5月20日电（记者朱大明）振兴大业，人才为本。19日，市委、市政府在长春会堂举行全市第四批有突出贡献专家、优秀人才和人才工作先进单位命名表彰大会，对评选出的150名全市第四批有突出贡献专家、100名优秀人才和50个人才工作先进单位进行集中命名和表彰，以此推动“人才兴市”战略，在全市进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
市领导王儒林、祝业精、张绪明、田忠、李树国、郑文芝、孟德喜参加会议，并为受到命名表彰的代表颁奖。
会上，省委常委、市委书记王儒林代表市委、市政府，向受到命名表彰的市级专家、优秀人才和人才工作先进单位表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全市各条战线的各类人才致以诚挚的问候和崇高的敬意！并希望专家和各类人才在今后的工作中一如既往地发挥聪明才智和业务专长，为长春更快更好发展作出新的更大的贡献。
就如何进一步做好全市的人才工作，发挥全市各级各类人才的作用，王儒林讲了几点意见：
一、要高度重视人才工作，把“人才兴市”战略摆到更加突出的位置。“振兴大业、人才为本”。人才资源是社会资源中的第一资源，人才要素是推进社会前进的第一要素。目前，我市市域共有各级各类人才74.1万人，占全市总人口的10.13％，比“九五”期末净增58％。具有本科以上学历和高级职称的人才总量达到21.9万人，其中汽车、生物医药、食品深加工、光电子等支柱产业、主导行业和重点项目领域专业人才总量达到8.4万人。全市现有两院院士26人，国家级专家51人，享受国务院特殊津贴221人，省级专家184人，市级专家209人，享受市政府特殊津贴265人。这支数量充足的人才队伍是长春的宝贵财富，也是推进经济社会更快更好发展的骨干力量和重要保障。但是，我们也必须清醒地认识到，尽管近年来我市人才工作取得长足进展，但仍然存在着人才队伍与经济社会发展要求不相适应，人才作用发挥不到位等问题。当前，我市经济社会发展正处于“十一五”开局的关键时期。要落实好市委十届七次、八次全会精神，全面完成“十一五”目标，实现经济社会更快更好发展，离不开一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍做支撑。因此，全市上下必须把实施“人才兴市”战略放在更加重要、更加突出的位置，进一步优化人才发展环境，创新人才管理体制机制，全面加强五支人才队伍建设，整体推进全市人才资源开发建设工作的开展，努力培育一支数量更大、素质更高、结构更优、作用发挥更显著的优秀人才队伍，为长春更快更好发展提供坚强的人力智力保障。
二、要牢固树立以人为本理念，坚持以科学发展观统领人才工作。科学发展观是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的指导思想，也是人才工作必须长期坚持的指导思想。要把促进科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，切实把科学发展观的落实贯穿于人才资源开发的全过程，落实到人才队伍建设的各个环节。一是要牢固树立以人为本的观念。要把促进人才健康成长和充分发挥作用放在首要位置，把促进人的全面发展与促进经济社会发展有机统一起来，做到经济社会发展与人的全面发展相互促进。二是要牢固树立统筹协调的观念。必须综合运用行政的、经济的、市场的手段，统筹区域、城乡协调发展与人才资源开发，统筹高层次人才与一般人才，统筹各类人才的培养、吸引和使用，统筹人才资源的市场配置与宏观调控，统筹国际与国内两个人才资源的开发和利用，来推动人才结构调整和布局优化，促进各类人才队伍协调发展。三是要牢固树立可持续发展的观念。要着眼于提高人才质量和人才素质，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，大力加强人才资源能力建设，培养人才的学习能力、实践能力和创新能力，不断培养造就大批符合时代发展需要、具有创新精神和创新能力的高层次人才，实现人才资源的可持续发展。
三、要着眼于经济社会更快更好发展需要，努力培养、引进和使用好各级各类高层次人才。人才队伍建设包括人才的预测、规划、培养、使用、配置和管理等若干环节，在这些环节中，对我市来说，最关键、最急需解决的就是人才的培养、吸引和使用问题。一是要抓住人才培养这个基础环节。要围绕加快二大支柱、三大主导、五大重点产业发展，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有参与国际竞争能力和水平的优秀企业家和具有国内前沿水平的优秀专家；依托国家重大人才培养计划、重大科研项目、重点学科、重点科研基地、学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度；要围绕加快第三产业发展，重点培养一批掌握现代金融保险、现代通讯信息、现代物流等专业技能的人才；要围绕建设社会主义新农村，重点培养一批直接服务新农村建设的实用人才。二是要抓住人才引进这个重点环节。要坚持有所为、有所不为的原则，把有限的财力重点放在解决急需人才上，重点引进关键岗位的关键人才。从我市经济社会发展和人才队伍建设的实际出发，吸引发展汽车、农产品加工、光电信息、现代生物制药、现代物流等产业的拔尖创新人才。三是要抓住人才使用这个关键环节。要站在人才的角度思考谋划人才工作，为人才发展、创业提供全方位的服务；要树立和宣传一批扎实奉献、业绩突出、积极投身我市经济建设的市级专家和优秀人才典型，努力形成有付出就有收获、有贡献就有回报的人才导向；要努力为高层次人才创造充分信任、宽松和谐、开明开放的政策环境、学术环境和生活环境，激发他们的创新欲望，激励他们的创新热情，激活他们的创新潜能，更好地发挥他们在振兴老工业基地中的重要作用。
四、要大力推进人才工作机制创新，使各类人才更好地发挥作用。创新人才工作机制，是一项长期性、战略性和全局性的根本措施，是培养、吸引、留住和用好高层次人才的关键因素。要进一步完善人才发展的政策体系，完善人才评价标准，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，建立及时发现、大胆使用创新人才特别是青年优秀人才的工作机制，搭建创新创业平台，为各类创新人才脱颖而出、施展才干创造条件；要坚持市场配置人才资源的改革取向，完善人才市场体系，营造开放的人才释放空间，促进高层次人才的合理流动；要建立健全人才激励保障机制，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。要逐步加大高层次人才队伍建设的资金投入，要充分发挥中省直单位的人才优势，全面推进长春老工业基地的振兴发展。
五、要切实加强对人才工作的领导，创造更加优越的人才成长环境。加强人才队伍建设，领导是关键。各级党政主要负责同志要坚持“一把手”抓“第一资源”，切实把人才工作放在心上，抓在手上，真正把人才工作落在实处。做到在提出发展目标的同时考虑人才支撑，在制定工作规划的同时考虑人才保证，在制定政策措施的同时考虑人才导向。要创新党管人才的方式方法，切实形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
市长祝业精主持会议。他要求，全市各部门、各单位要认真组织学习领会会议精神，进一步统一思想，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，切实把高层次人才队伍建设作为加快推进我市经济社会发展的一项重要任务，为“十一五”规划的启动和实施，为实现长春老工业基地振兴作出新的更大的贡献。
会上，市领导田忠、李树国、郑文芝代表市委、市政府宣读了命名表彰决定。
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