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去年以来，吉林省各级劳动保障部门通过执法检查，查处拖欠农民工工资的用人单位720户，共为2.3万农民工追回用人单位拖欠工资款3833.3万元，其中追回陈欠工资2096.3万元，追回当年拖欠工资1737万元，使全省基本实现了当年无拖欠。与上年同期相比，全省拖欠农民工工资的投诉案件下降80%。
去年年初，省委、省政府把解决拖欠农民工工资问题，确定为反腐倡廉重点专项治理工作，决定由劳动保障部门牵头，成立了由省监察厅、财政厅、建设厅、农委、省委财经办等部门为成员单位的协调组，制定了解决拖欠农民工工资问题方案。
各级劳动保障部门切实发挥职能作用，当好农民工权益的“保护神”。2005年12月1日，省劳动保障监察总队接到湖北籍22名农民工的投诉：江苏省南通市第六建筑公司拖欠其工资5.9万元。经调查，该公司承建长春万科上东区13号楼工程时，将外墙抹灰工程分包给包工头刘齐波。因工程管理不善，造成亏损，导致拖欠农民工工资。鉴于该公司将工程违法发包给不具备资质的包工头，省劳动保障监察总队按照规定，责令其支付所拖欠的22名农民工的全部工资。12月2日，监察总队将所追回的工资款5.9万元，返给22名湖北籍农民工。
建立长效机制。针对我省建筑行业用人单位招用农民工较多的实际，各级劳动保障部门在工程项目开工前，主动与建设行政管理部门等相关部门进行衔接，及时掌握用人单位的基本情况，对招用的农民工实施全程跟踪监管，对可能发生拖欠的用人单位提前发出预警。全省建立了纠正拖欠农民工工资的“八个机制”，如协调工作机制、法律诉讼保障机制等。劳动保障部门还在全省总结推广了敦化市经验，在全省建立和推行农民工保障金制度。全省有324户用人单位建立了农民工工资保障金专户，存储金额6487万元。 （孙鹤刘洋记者韩雪洁）
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