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1月19日，吉林省人事编制工作会议在长春召开，省委常委、常务副省长田学仁出席会议并讲话。
田学仁指出，2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是振兴吉林老工业基地进入实质性突破阶段的重要一年。各级人事编制部门要适应新形势要求，坚持用科学发展观统领人事编制工作。要努力提高我省人才队伍的创新能力，破除影响吉林更快更好发展的体制机制障碍，努力营造有利于吉林经济社会更快更好发展的良好环境。
田学仁强调，人事编制工作要想在促进发展、服务大局中有所作为，就必须以推进改革创新为着力点，必须投入精力在重大的改革上取得新突破。各级人事编制部门要以贯彻实施公务员法为契机，在推进干部人事制度改革上取得新突破。要抓好《公务员法》的学习和宣传，抓紧完善公务员法的配套政策，加大公务员队伍建设力度，加强公务员法实施情况的监督检查。要以创新体制机制为动力，在推进人才管理服务方式改革上取得新突破。就我省当前人才工作来看，创新人才机制、改革人才管理服务方式显得尤其重要。创新体制机制要在创新人才培养选拔机制上下功夫、在创新人才服务保障机制上下功夫、在创新人才评价机制上下功夫。要以推行聘用制为重点，在推进事业单位改革上取得新突破。
田学仁指出，推进事业单位人事制度改革是省委、省政府作出的重大部署，各地、各部门要加强领导，增强信心，采取有力措施，完成改革任务。要按照规定的工作进度抓好改革工作的落实，抓好聘用制入轨后的管理工作，积极进行事业单位分类和综合配套改革的探索。要以转变政府职能为目标，在推进行政管理体制改革上取得新突破。要适应形势要求，转变政府职能，创新管理方式，建设服务型政府，加大检查监督力度，严肃机构编制纪律。(记者李永为)
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