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去年，我省人才供求比例，总体呈现供大于求的状态。
供方主体需求专业排行依次为：财经类、计算机类、管理类。需方主体专业排行依次为：营销类、管理类、计算机类。
从排行榜及相关数据的统计结果看出，财经类人才成为本年度最为宏大的择业群体，其中一般财务人员供大于求，供需比为7誜1，呈超饱合状态。然而，具有行业工作经验，特别是具有注册会计师执业资格的高层次财务人才，供不应求，出现短缺现象。
随着制造业的不断复兴，市场对营销人才的需求持续强劲。据统计，2004年度，电子、通讯、医药、食品、房地产等行业，“营销、业务、销售”岗位长期高居榜首，其职位包括销售总监、业务经理到营销员、直销员，其中尤以招募业务主管和业务代表者众，约占招聘岗位总数的85％。
2004年3月至8月份，随着房地产项目的陆续开工及长春、吉林等城市实施市容整改规划的动工，需方市场对房地产、物业管理、建筑建材、装饰装潢等与建筑有关专业的需求，增长迅速，由2003年的排行第10位，跃升为第7位。
非公有经济的快速发展，使其成为吸纳人才的“大户”。2004年，在人才市场招聘的非公有制经济单位，占招聘单位总数的89.6%。
随着我省振兴东北老工业基地步伐的加快及招商引资项目的相继落实，汽车、机械等传统优势产业开始复苏，招聘汽车研发、机制、营销、维修、机械加工、模具设计、机电一体化等技术岗位的单位，越来越多，技术人才越来越走俏。2004年，共有249家上述企业或进场招聘或查询人才库，拟聘人才2702人，与历年同比增长了45％。
业内人士预测，2005年，我省高校毕业生总数较2004年增加24.2％，再加上国有企业改制，将会有相当数量的下岗分流人员进入市场，应届毕业生求职竞争将更加激烈，就业形势不容乐观。但是，也应该看到，随着经济环境的不断优化，将有大批民营、外资等非公企业在我省落户。这些企业，尤其是新组建企业，对人才的需求量大，将成为人才市场招聘的主力军。尤其对机械、汽车、机电一体化、建筑、水暖、空调、物业管理、韩语、日语翻译的需求，将进一步扩大。（刘保安本报记者李永为）
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