3月是招聘、求职旺季，经过了寒假的休整，还未落实工作的应届大学生又投入到找工作的浪潮中，而许多已经工作的人们，也借着各大企业招聘的东风，为自己的跳槽积极运作。连日来，很多读者打来电话咨询，求职中如何维护自己的合法权益，如何正确地与用人单位签订劳动合同。为此，记者采访了长春市劳动和就业保障局的相关人士。

　　劳动合同应以书面形式订立

　　记者了解到，要保护劳动者的合法权益，首先应该与用人单位签订合法的劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的应当以书面形式订立。非全日制工作是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30个小时的用工形式。

　　劳动合同的内容

　　劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和保险、福利待遇等。
　　基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，不必在劳动合同中另行约定。

　　试用期是有规定的

　　在劳动合同中，应该明确约定试用期，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方规定执行。

　　用人单位不可向劳动者收取抵押金

　　记者还了解到，现在国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或者抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报。

　　劳动者解除劳动合同的情况

　　劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者一方提出辞职的，不能得到经济补偿金。

　　劳动者违约的责任

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接损失，以及其他赔偿费用。要知道，严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人承担的义务。（记者王昕）