“双选会”变“三选会”，有其合理性？

昆明一银发班主任领着学生赶招聘会 （图片来源：云南日报）

    找工作由父母陪同，并不仅仅发生在招聘会上。在一些公司的面试上，同样有一些不辞辛苦的父母陪同子女前来。有的恨不能以身相替。

    山西艾迪汽车检测设备有限公司董事长张光复就曾碰到过一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就一屁股坐在了椅子上，一言不发，针对张光复的提问，反倒是她母亲“奋勇向前”，有问必答。“想想就好笑，好像不是她而是她妈来应聘。”

    记者采访了一些大学生和家长。家长的说法大同小异，认为“现在孩子找工作太难了，他们做家长的比孩子都着急，所以不由自主地‘身先士卒’”；“孩子尽管大学毕业了，但是毕竟涉世未深，陪孩子应聘对孩子肯定有帮助，起码可以为孩子提供一些参考”。

    长春市民刘军说，自己毕竟比孩子有更多的社会经验，过来陪孩子应聘，把把关，“可以让孩子的应聘更有针对性，更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定一些，心里会更踏实一些”。

    然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。

    张光复说，可怜天下父母心，他能够理解父母在就业环境恶劣的情况下，父母亲为孩子着急的心境，但是他希望找工作这个任务由毕业生自己来完成。“父母可以帮忙，但不应通过这种方式，再优秀的毕业生，只要是父母陪着过来，印象分肯定会大打折扣。”

    浙江万电输配电设备有限公司阳泉分公司总经理杨礼全说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会找、不敢找，到了单位能做什么？”；“都大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他处理？”

    吉林大学毕业生罗亚认为，父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了，有时候反而会帮倒忙，比如说，递交简历面试的时候，老爸老妈远远盯着，应聘时心理上反倒放不开，最终影响应聘效果”。