瞧外表、看性别  大学生就业频遭障碍

新华网吉林频道　采写：赖少芬、张晓辉、马晨、张颖　制作：郭亮

    ２００６年，全国大学毕业生预计达到４１３万人，各大高校的准毕业生面临就业挑战都感受到了前所未有的就业压力。记者近日在广州、长春、天津等地举办的毕业生就业洽谈会上了解到，用人单位对大学生身高、长相、性别等方面的要求给部分身高和外表上不存在优势的大学生凭添了更大的就业压力，同时凸显出部分用人单位对女大学生的性别歧视。

    个矮、偏胖、女生：部分大学生的就业障碍

大会毕业生招聘会女生受冷落

王喜安在看女生进行时装表演

    王喜安是吉林大学数学系的一名毕业生，身高只有１．４米，尽管他的专业课成绩非常优秀，但因为个子太矮，王喜安在毕业一年多的时间里，还是屡次被用人单位拒之门外。

    “现在都不用去面试，只要打电话说出自己的身高，就被用人单位拒绝。”王喜安说，“我知道自己没有优势，无论专业是否对口，只要能上班就行，就这样还是屡屡碰壁。”

    一些大学生告诉记者，在就业市场上，大学生男生身高在１．６５米以内，女生身高在１．５５米以内，基本就会被用人单位挡在门外。“根本不看你的简历，也不听你解释，一看身高就说‘请另寻高就’。”身高只有１．５米的女大学生杨玲非常气愤地说。

    记者了解到，一些大学生身材尽管高大，但体形偏胖也会成为他们就业的障碍。王宇文是天津大学的一名大四学生，虽然身高１．７５米，但体重有９０公斤，近段时间，他真实地感到了体重给他带来的烦恼。“一些用人单位对外型方面的要求特别苛刻，他们选人的标准不是以能力取人，而是以外型取人。还劝我减肥以后再去试。我现在是减肥有信心，找工作没信心了。”

    在就业市场上，相对于男大学生来说，女大学生则不只是在身高、肥胖方面有条件限制，性别歧视让女大学生们已经到了忍无可忍的地步。

    “我不知道为什么用人单位这么看不上女生，但我们的机会确实比男生少很多。近几个月来，我奔波于大大小小的各种招聘会，每次都是失望而归。投了无数份简历，不是石沉大海就是被退了回来。”最近找工作连连碰壁的暨南大学机械专业学生小文（化名）无奈地说。
    
    其实，像小文这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种或明或暗的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。记者在近期长春、广州、天津等地举行的大型招聘会了解到，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在广州，一些单位在招聘工科专项人才时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。

    “增”高、减肥、傍“老公”：大学生求职使劲解数

    面对激烈的竞争，大学生们使出浑身解数，一些不按常理出牌的另类求职方式也应运而生。

为找工作，一些“胖子”到体育中心进行减肥

吉林大学老师正在给“小个子”们进行就业指导

    “一些小个同学在填写身高时通常会比实际身高稍微多两三厘米。”一位身高只有１ .６１米的男大学生小刘告诉记者。据他介绍，如今很多个矮的男大学生也会像女大学生一样在鞋跟的高度上增加自己的身高，与女生不同的是，男生通常会买一种特制的在鞋内增高的鞋，一般可增高５至７厘米。“不管怎样，给用人单位的第一印象重要，总不能因为身高而失去机会。”一位身高不足１ .６５米的男生很无奈地说。

    对于只在鞋子上增高的同学来说，一些急于减肥的“胖子”在求职前可是受了不少苦。吉林大学文学院的一位女生说：“减肥是一件非常痛苦的事，我身高１ .６２米，体重６５公斤。读了４年大学也没能减下来，这些天为了突击减肥，吃了很多减肥药，总算是瘦了五六斤，可并不见成效。”记者了解到，对于大多数体形偏胖的同学来说，想在短时间内把体重减下来并不是一件容易的事，通常使用的办法就是吃减肥药。

    “即将毕业的帅哥们注意啦：我们是XX大学大四优秀的女孩，现有意与你们做到资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题者，请发E－MAIL ，或电话联系和面谈（酬金可以面议）。”最近，类似这样的另类广告出现于一些高校的校园网上，吸引了大学生们的普遍关注。据一些学生透露，大学中确实有一些冷门专业的女大学生为了寻求理想的工作，和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱的现象，或者请同学中关系比较好的男生帮忙找工作。
    
    “理工科的女生即使是高学历，也很难跟男生竞争。”今年毕业的华南理工大学研究生吕丽说，在理工院校，没有找到工作的女生很多，不少用人单位在招聘时都会问“你有没有男朋友”之类的问题，或者干脆要求应聘女生找某某专业的男生来，才考虑她的录用问题。很多理工类的职位明确写明只招男生，完全不给女生任何机会，在这样的压力下，一些女生“傍”个条件好的男生也就不足为怪了。

    大学生就业应该人人平等
    
    记者在招聘会上了解到，一些用人单位普遍表示，面对众多求职者，理所当然会优中选优，员工的外表也代表一个企业的形象，而从长远角度讲，男生也比女生有优势。

    天津社会科学院研究员汪洁说，用人单位以貌取人是社会转型期的一个偶然现象，社会在急促的发展，企业要求“效益有限”，兼顾公平，一些外表不具有优势的大学生来说在竞争中自然就会遇到更多的挫折或者是不平等。

    汪洁认为，在就业机会上，社会应该给这些外表不具有优势的大学生以更多的关怀和关爱，给他们平等的就业机会，这样才能体现以人为本的理念。而作为其貌不扬、身材矮小的人，在求职过程中，应该充分考虑到自己特定的身体状况，给自己一个准确的定位，这样的生活才会是一路阳光的。

    对于高校出现另类求职广告，兰州交通大学学生招生就业处处长魏军认为，这种现象的核心问题是女大学生找工作难，许多用人单位对女大学生存在歧视，当然也存在许多理工科工作适合男生不适合女生的问题，这是一个社会现象，不容忽视。
    

小个子王喜安在接受记者采访

    “事实上，大学生尤其是处于劣势的女大学生应该做好充分的心理准备。”暨南大学学生处李老师认为，经过大学教育的女生在面对就业时应表现得更加自立、自强，没有必要把个人的发展寄托在别人身上。此外，大学生也需要调整自己的就业观和期望值，眼光应该更实际一些，先求生存再谋发展。
    
    李老师分析说，如今就业是市场化运作下的双向选择，企业有自己的用人标准，他们对于大学生的性别限制无可厚非，面对这种形势，大学生只有提高自身素质才是解决问题的关键。李老师同时也呼吁，政府应该为大学生就业创造更好的条件，拓宽大学生就业的空间，也期望企业有一个更好的用人体系、标准和环境，更公平地引进人才。
    
    专家表示，“物竞天择”决定企业只关注效率，不在乎公平。政府在市场中扮演着“第三只手”的角色，理应通过有效的政策引导，协调公正与平等，在企业选择与政策引导之间找到一个平衡点，将男女的生理差距在制度补偿中得以弥合。同时，还应在大学招生时，合理疏导专业与性别的关联，在源头上埋下公平的伏笔。（完）