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长春市国土局创新教育培训机制 打造高素质干部队伍
时间: 2018-04-02 19:46:14      来源: 新华网
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  长春市国土资源局创新教育培训机制,狠抓思想教育、党性教育、廉政教育和专业化能力培训,围绕创新、安全、效益、法治、廉洁“五型国土”建设,提出了以党务为统领、以政务为基础、以业务为关键、以事务为保障的“四务融合”工作思路。本着简洁、合规、朴素、实用的原则,长春市国土局还打造了具有国土特色的“一所、两站、三中心、四厅、五室”教育培训阵地,将教育培训贯穿于“四务”运行之中,寓教于行、寓教于业、寓教于乐,全力打造高素质的国土系统干部队伍。

  一是围绕思想教育,巩固意识形态。局班子带头参加各支部“三会一课”,组织了价值观教育、书画摄影展、走廊文化、道德讲堂等活动,发挥“长白山先锋e支部”APP、长春国土党建网、市国土局门户网、支部微信群、QQ群、“长春廉洁国土”公众号等媒体作用,使传统的线下教育与现代的线上学习有机结合。

  二是围绕党性教育,强化理想信念。依托“党员活动站”等,各支部分批次组织开展了重温入党誓词、志愿者服务、承诺践诺等教育活动;依托“新时代传习所”等,组织开展了“共读一本书”“十九大精神宣讲”“黄大年事迹报告会”等教育活动。

  三是围绕廉政教育,推进作风建设。依托“廉政警示站”等,开展了反面案例典型教育、“清风肃纪”行动、“纠四风”自查自纠等活动,实施了廉政效能考核,所有审批实现网上流转、网上监管、网上督办,市县乡三级联网,直通基层国土所,审批件基本实现了“零超时”。

  四是围绕能力提升,打造过硬队伍。组织开展了五类47项专业培训,每年“6·25全国土地日”期间举办全系统业务技能知识竞赛,涵盖了全系统业务建设、队伍建设、信息化建设各领域,每年还集中举办一次全系统大规模的专业培训。同时,积极参加组织、人社系统举办的各类培训。

  五是围绕文化建设,创新教育方式。结合“述职述责述党建”,把过去传统的“念稿式”改为“答题式”,局党组给每位述职干部量身定制了四道题,从工作业绩、履职情况、实际问题和党风廉政四个方面考核干部。通过“国土书屋”“国土论坛”等,转变过去讲课式、灌输式的传统培训方式。“国土论坛”目前已举办15期,方式灵活、内容不限,61名同志作了主题发言,很多建议都纳入局长办公会研究,相关部门完善制度、纳入政策的建议达133条,进一步激发了身边同志钻研业务、解决问题、推进工作的热情。

责任编辑: 赵石乐
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