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长春探索建立干部负面信息清单
时间: 2018-02-11 17:12:50      来源: 新华网
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  为深入贯彻落实中组部、吉林省委组织部组织部长会议、干部监督工作会议精神,创造性地做好新时代干部监督工作,2018年,长春市委组织部立足抓早抓小、防微杜渐,探索实施“四项清单管理”,强化对领导干部的日常监督,防止小毛病演变成大问题,促使干部忠诚、干净、担当。

  坚持教育在先,推行干部日常关爱提示清单。在干部调整期、重要节假日、职务变动前、信访举报问题频发时,采取发送提示函、提醒信息等措施,及时有针对性地对领导干部进行提醒教育,让领导干部懂规矩、守纪律、知敬畏,自觉不踩红线,不越底线,防患于未然。

  坚持咬耳扯袖,探索建立干部负面信息清单。加强与纪检、信访、公安等部门的信息整合,推进与审计部门建立审计结果运用会商研判机制,完善干部负面信息清单,及时把日常了解到的巡视巡察、考察考核、举报查处、违规违纪、组织处理和审计结果等负面信息进行梳理,建库管理、动态更新,做到“一人一档、一事一记”,全面记录干部在思想、工作、作风和廉洁自律方面的负面信息。定期对负面信息综合分析,查找背后隐藏的倾向性、苗头性问题,为干部选任监督、内审监督、日常监督提供重要抓手,进一步筑牢监督防线。

  坚持资源整合,细化干部提醒函询诫勉清单。探索制定《关于对领导干部进行提醒函询诫勉的操作办法》,逐一列出提醒、函询和诫勉3项清单,明确提醒、函询、诫勉的界线和衔接方式。函询问题没有说清楚或处于诫勉期内的,一律不得提拔重用,受诫勉的当年年度考核和任期内考核也不得评为优秀或先进。探索实行干部函询回复采信制度,及时向干部反馈研判意见,对没有问题的做好思想疏导,对确有问题的采取进一步组织措施进行处理。

  坚持从严查处,量化信访流程制度清单。建立完善干部信访举报来件处理制度,量化信访流程制度清单,厘清举报内容性质,明晰举报受理处置方式,进一步提高查核处理的及时性和准确性,确保群众举报事事有回音、件件有着落。加大举报问题的初核及查核力度,不放过有问题的干部,也不耽误没问题的干部。逐步探索建立澄清保护机制,对举报反映失实、给干部造成不良影响的,及时为干部正名、撑腰鼓劲;涉嫌诬告陷害的,要倒查追究诬告者责任,决不助长无理访、乱上告,决不允许歪风邪气滋长蔓延。

责任编辑: 衣兵
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