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对号入座!吉林划定五类人才重点支持,你属哪一类?
时间: 2018-02-08 10:48:59      来源: 新华社
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  编者按:

  为深入贯彻落实十九大精神,进一步激发人才创新创业活力,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动吉林振兴发展,2018年2月5日,吉林省发布《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。

  《意见》围绕聚焦人才重点、公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策等4个方面,制定了18条激励措施。《意见》按照不同层次类型将各行业领域人才划分五类,你属于哪一类?

  A  为国内外领军人才

  1 诺贝尔奖获得者

  2 国家最高科学技术奖获得者

  3 中国科学院院士

  4 中国工程院院士

  5 中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员

  6 国家“万人计划”杰出人才人选

  7 “茅盾文学奖”获得者

  8 第十五届及以来“文华表演奖”获得者

  9 “中国戏剧奖·梅花表演奖”获得者

  10 相当于上述层次的顶尖人才

  B  为国家级领军人才

  1 国家“万人计划”人才人选

  2 国家“千人计划”专家

  3 国家杰出青年基金获得者

  4 “百千万人才工程”国家级人选

  5 享受国务院政府特殊津贴专家

  6 国家有突出贡献的中青年专家

  7 全国杰出专业技术人才

  8 全国宣传文化系统“四个一批”人才

  9 “长江学者奖励计划”教授

  10 国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人

  11 在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家

  12 第十四届及之前“文华表演奖”获得者

  13   “鲁迅文学奖”获得者

  14  “全国优秀儿童文学奖”获得者

  15   “骏马奖”获得者

  16   “群星奖”主创、主演人

  17 中国工艺美术大师

  18 国家级非物质文化遗产传承人

  19 相当于上述层次的国家级领军人才

  C  为部级领军人才

  1 国家青年“千人计划”专家

  2 国家优秀青年基金获得者

  3 教育部青年长江学者

  4 国家级高等学校教学名师奖获得者

  5 全国优秀教师

  6 中华技能大奖获得者

  7 全国技术能手

  8 国家级技能大师工作室领衔人

  9 文化部优秀专家

  10 卫生部有突出贡献的中青年专家

  11 相当于上述层次的部级领军人才

  D  为省级领军人才

  1 省(资深)高级专家

  2 省拔尖创新人才人选

  3 省有突出贡献的中青年专家

  4 省名中医

  5 长白山学者

  6 省高校教学名师

  7 省特级教师

  8 省级工艺美术大师

  9 省级非物质文化遗产传承人

  10 省级技能大师工作室领衔人

  11 省十大服务品牌创建人

  12 围绕吉林省重点产业体系以及资本运作、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型和紧缺性人才

  13 省外相当于上述层次的人才

  E  为基础实用人才

  1 “985”“211”院校,“一流大学、一流学科”博士、硕士毕业生

  2 省内特色高水平大学、特色高水平学科专业博士、硕士毕业生;省外重点特色高校或学科专业博士、硕士毕业生

  3 普通高校博士、硕士毕业生

  4 经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的实用性和特殊技能人才

  对于上述不同类别人才,吉林省提出诸多支持政策,小编特梳理如下:

  1、开通人才服务绿色通道,加强全省人才“一站式服务窗口”建设,对A、B、C类引进人才“一事一议”、特事特办,对D类以上引进人才提供全方位免费帮办服务。体现的最大特点就是简化了办事程序,提高了行政效能,抓住了引才聚才黄金期。

  2、放开高校和科研院所人才薪酬限制政策,提高人才薪级工资待遇,高校、科研院所中A、B类人才薪级工资可比照规定标准上浮2级;C、D类可上浮1级;D类及以上人才绩效工资增长比例可上提10%。

  建立健全贡献奖励机制,对获得国家级荣誉或大奖的专业人才和创新创业人才给予奖励或匹配奖励;

  对科研纳税贡献突出的人才,按照缴税额度给予相应比例奖励。用人单位可对业绩突出、贡献较大的E类及以上人才给予不同程度的一次性奖励,不纳入本单位绩效工资总量。体现的最大特点就是着力提升了人才的荣誉感和归属感。

  3、完善引进人才安家补贴政策,给予五个层次、十一类引进人才税后3—200万元安家补贴。

  同时,考虑全省各地区发展不均衡的实际,允许省及长春市以外的地区将全日制大专毕业生纳入支持范围,放宽引才聚才门槛限制。

  体现的最大特点就是增强了引才聚才的吸引力和竞争力,确保以最大力度量身裁衣选人才。

  4、完善人才子女就学政策,A、B类省内人才和引进人才子女可任意选择一所公办高中和民办学校就读,C、D类引进人才同等享受子女就学安置政策;

  按照D类及以上引进人才家属意愿,妥善安排其就业。

  体现的最大特点就是切实保障了人才创新创业后顾之忧,均衡了省内A、B类人才与引进人才的平等待遇,解决了“引进女婿气跑儿”的问题。

  5、是完善柔性引才聚才政策,各级政府可对引才单位给予相应奖励。体现的最大特点就是能够营造出全社会引才聚才的良好氛围。

  6、开辟引才编制使用绿色通道,引进人才使用编制时,随用、随批、随时落编。体现的最大特点就是打破了编制管理限制,畅通了人才流动引进通道。

  7、探索试行吉林省一级专业技术岗位选聘机制,A类人员特设直聘;特别优秀人才可破格评聘职称、直评特聘到专业技术二级岗位。体现的最大特点就是为高精尖缺人才搭梯子、加凳子,制定了更加长远的发展目标。

  8、探索放开外籍人才工作或居留限制,给予外籍人才平等扶持待遇。体现的最大特点就是打破了国别限制,让外籍人才在吉林平等享有人才选拔、职称评价、培养资助以及奖项申报等待遇,更好地创新创业。(张建

责任编辑: 赵石乐
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