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长春市委组织部完善政绩考核 凝聚振兴发展强大合力
时间: 2017-12-06 16:46:52      来源: 新华网
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  近年来,长春市委组织部坚持把完善政绩考核评价体系作为加快建设东北亚区域性中心城市、实现长春新一轮振兴发展的重要抓手,努力推动各级领导班子、领导干部解放思想、务实创新、担当作为,在凝心聚力干事中“打先锋、站排头”,不断汇聚推动振兴发展的正能量。

  用好“指挥棒”,强化日常考核推动工作落实。切实发挥实绩考核风向标、助推器作用,研究制定《市管领导班子和领导干部日常考核办法》,列出领导班子和领导干部责任清单,采取听、看、查、谈、访、调等措施,每季度对班子和干部履职尽责、推动落实的情况进行集中“体检”和业绩公示。坚持把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督的重要参考。对实绩突出、群众公认的干部,优先培养储备,优先提拔使用;对存在问题的干部,进行提醒、函询、诫勉或按照有关规定进行组织处理和追究责任,切实树立起“凭能力用干部,以实绩论英雄”的用人导向。

  注重“精细化”,科学分层分类提升研判精度。考核中坚持分层分类,既把握共性要求,又充分体现差异性,切实防止 “一锅煮”“一刀切”问题。在共性指标上,领导干部重点考核以新理念引领新实践的能力,主要包括理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、履行岗位职责、敢于担当、专业化水平、作风建设、法治思维和法治方式、廉洁自律等情况。在个性指标上,正职重点了解坚持五大发展理念、谋划和推动发展、驾驭复杂局面、解决实际问题、依法行政、执行民主集中制、抓班子带队伍、落实党建第一责任人职责、坚持原则、履行廉政职能等情况;副职重点了解落实党委(党组)决策部署的执行力、研究谋划和推动落实分管工作、依法行政、协作配合、精神状态及“一岗双责”等情况。通过差异化考核,使工作重点更加突出、工作导向更加明确,有效提高了综合分析研判的准确性,增强了考核结果的公信度。

  坚持“动真章”,坚持能上能下激发队伍活力。把考核情况和综合分析研判结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、对干部实施奖惩特别是推动干部“下”的重要依据。研究制定并严格执行《长春市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,明确了适用对象和“下”的6种渠道,规范了8种问责情形和5种问责方式,提出了5大类21种不适宜担任现职情形及处理办法,进一步细化了推进领导干部能上能下的责任机制、考核研判机制、教育管理机制、容错免责机制和责任追究机制。通过坚决调整那些能力不足“不能为”“不会为”,动力不足“不想为”“慢作为”,担当不足“不敢为”“不愿为”的干部,促进干部上下流动,激发队伍活力,推动形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的从政环境。(段玉才 徐哲 祁航)

  

责任编辑: 郭聪
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