|
王道武，长春工业大学化学专业毕业的博士研究生，目前，他正在吉林天药科技有限公司博士后工作站里从事博士后工作。当记者见到他时，他已经在天药公司从事博士后工作近两年时间了，并且将于今年出站。
“这两年时间，是我收获非常多的两年。”对于自己到企业设立的博士后工作站从事博士后工作一事，王道武博士颇有感慨。“企业的科研课题是直接和产业化相结合的，是理论和实践的最佳结合点。这对于我将来的研究和工作，帮助都将非常大。”两年的博士后工作经历，使得王道武博士多年的知识积累实现了与实际应用的接轨。
而对于天药公司来说，在企业里设立博士后工作站，也收到了意想不到的效果。王道武博士在天药公司工作期间，在从事一种治疗心血管方面的二类新药的研究，而他的研究在很大程度上推动了天药公司的新药研发进程。
“这是一种双赢。”天药公司董事长、总裁曲连琴的话一语中的。在她看来，企业设立的博士后工作站不仅为博士这类高端人才提供了理论与实践结合的软、硬件环境，而且也使得企业自身获得了高端“外脑”，可以解决企业急需解决的科研攻关难题，缩短企业的产品研发周期。
曲连琴的观点得到了长春高新区科技创业服务中心工作人员的一致认可。自2001年3月，经人事部批准设立“长春高新区博士后科研工作站”时起，高新区创业服务中心就一直积极推动在企业设立博士后科研工作站工作，而企业也经历了从不愿意到积极争取的转变。随着企业的发展和对研发的需求，在长春高新区创业中心的引导、培育下，企业对设立博士后工作站一事，越来越热衷。
“企业的高端项目需要高端人才，但高端人才一般都集中在科研院所和高校。如果企业单方面从学校或科研院所聘请专家，又会涉及科研院校和高校对科研人员的管理体制以及人员待遇和企业负担等问题，不易操作。”该中心副主任蒋晓铭告诉记者，企业设立博士后工作站以后，只需要提出研发项目清单，并支付博士后在站工作期间的生活补贴和研发等费用，创业服务中心即可帮助企业进行协调、寻找人才等各项工作。“创业中心与吉林大学等院校签订了联合培养协议，使寻找人才变得十分便利。”
蒋晓铭说，由于企业博士后在站期间，对于论文、项目及科研成果都有时间的限定和质量的要求，并且有流动站、科研工作站及专家组的指导、监督和考核，博士后的科研成果通常比引进的博士员工会更高，而人力资源成本的支出都差不多，甚至更低。
截至目前，长春高新区已在区内企业“吉林天药”、“一东离合器”、“禹衡光学”、“鸿达集团”等建立了12家企业博士后工作站，引进博士后十余名。这12家博士后科研工作站，已成为长春高新区12个自主创新的“动力源”，在为所在企业解决科研难题的同时，也正在成为推动长春高新区企业自主创新的一支重要力量。
|
打印本稿
发表评论
推荐给朋友： 